電話の受け答えは、特にアルバイトの場合、雇用主からの信頼を築く重要な要素です。あなたの場合、電話を逃したことが採用取り消しの可能性を引き起こすかどうかは、雇用主の方針やその時の状況によります。契約書を提出し、出勤までの流れを教えてもらっているということは、雇用主はあなたを採用する意思があると考えられます。しかし、電話の受け答えが不十分であるということは、雇用主に対して不信感を与える可能性があります。

このような状況では、雇用主に対して誠意を示すことが重要です。すぐに雇用主に連絡し、電話に出られなかった理由を説明し、今後は電話に確実に出られるようにするという姿勢を示すことが必要です。また、雇用主の方針や期待についても確認し、それに応じた対応をすることが求められます。

結論として、採用取り消しの可能性はありますが、雇用主に対して誠意を示し、今後の対応を明確にすることで、その可能性を減らすことができるでしょう。