バイトのシフト、給料、店長の態度、人員不足についての悩み

対策と回答

2024年11月13日

バイトの仕事において、シフト管理、給料の扱い、店長の態度、人員不足などの問題はよくあることです。まず、シフトについては、希望シフトを提出しても月末まで確定しないことや、欠勤時の対応が厳しいことは、労働環境の改善が必要です。次に、給料については、出勤前の準備時間が給料に反映されないことは、労働基準法に違反する可能性があります。店長の態度については、理不尽なクレームや欠勤に対する過度の愚痴は、職場環境を悪化させる原因となります。最後に、人員不足については、新人であっても過剰な負担を強いることは、労働者の健康を損なう恐れがあります。これらの問題は、労働基準監督署や労働組合に相談することで解決の糸口を見つけることができるかもしれません。また、職場環境の改善に向けて、店長や同僚とのコミュニケーションを密にすることも重要です。

よくある質問

高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。