アルバイトの面接で、以前同じ企業の別店舗で働いていたことがあり、そこでシフトを提出せずに辞めてしまった場合、本社のデータでその事実がバレる可能性はありますか？

アルバイトの面接で、以前同じ企業の別店舗で働いていたことがあり、そこでシフトを提出せずに辞めてしまった場合、本社のデータでその事実がバレる可能性はあります。一般的に、企業は従業員の雇用履歴や勤務状況を管理するために、人事システムや従業員データベースを持っています。これらのシステムには、従業員の個人情報、雇用履歴、勤務記録、退職手続きの状況などが記録されていることが多いです。

そのため、以前働いていた店舗での勤務記録や退職手続きの状況が、本社のデータベースに記録されている可能性が高いです。特に、シフトを提出せずに辞めたという行為は、企業にとって問題となる可能性があるため、その記録が残っている可能性があります。

面接の際に、以前の勤務状況について正直に話すことをお勧めします。企業は従業員の誠実さを重視することが多いため、嘘をつくよりも、正直に話した上で、その時の状況や反省点を説明することで、信頼を得られる可能性があります。また、以前の行動について謝罪し、今後そのようなことがないようにするという姿勢を示すことも大切です。

ただし、具体的な状況は企業によって異なるため、本社のデータベースにどの程度の情報が記録されているかは一概には言えません。そのため、面接の際には、以前の勤務状況についての質問があった場合には、正直に話すことを心がけることが重要です。