飲食業で副業を検討されている場合、週5日、9:00〜11:00の2時間勤務、水曜と日曜は出勤不可という条件での採用は可能かどうか、というご質問ですね。

飲食業界では、特にフルタイムの従業員が不足している場合、柔軟な勤務時間を提供することが多いです。しかし、週5日の勤務であっても、特定の曜日を欠勤するという条件は、店舗の運営に影響を与える可能性があります。特に水曜と日曜は、多くの飲食店で客足が多い日であるため、これらの日に出勤できないという条件は、店舗にとって大きな制約となるかもしれません。

しかし、それでも採用の可能性はあります。特に、店舗がパートタイム従業員を積極的に募集している場合や、他の従業員が柔軟にシフトを調整できる場合は、あなたの条件を受け入れてくれる可能性があります。また、あなたが提供できる時間帯が店舗のピークタイムでない場合や、あなたのスキルや経験が店舗にとって価値がある場合も、採用の可能性が高まります。

採用については、直接店舗に問い合わせることが最も確実です。あなたの条件を明確に伝え、店舗のニーズとあなたの条件がマッチするかどうかを確認することが重要です。また、店舗がどのような勤務形態を求めているか、他の従業員がどのようなシフトを持っているかなどの情報を得ることも、採用の可能性を高めるために役立ちます。

最後に、飲食業界での副業を検討されている場合、労働基準法に基づく労働時間や休憩時間、賃金などの条件を確認することも重要です。また、本業と副業の両方での労働時間が過剰にならないように注意する必要があります。