バイト入社一ヶ月後に求人と異なるキツい部署に配属された場合、即退職するかどうかは慎重に検討する必要があります。まず、配属先が求人時に提示された条件と大きく異なる場合、労働基準法に基づき、雇用契約の内容が変更されたとみなすことができます。この場合、労働者は新しい条件に同意しない権利があり、即退職することも一つの選択肢です。

しかし、即退職する前に、まずは会社とのコミュニケーションを取ることが重要です。配属先の変更が一時的なものである可能性や、他の部署への異動の可能性があるかもしれません。また、配属先の仕事内容が本当に自分に合わないのか、それとも単に慣れの問題なのかを冷静に判断する必要があります。

さらに、退職する場合でも、適切な手続きを踏むことが重要です。労働基準法では、退職する場合には一定の予告期間を設けることが求められています。即退職する場合でも、会社に対して適切な連絡を行い、退職の理由を明確に伝えることが望ましいです。

最終的な判断は個々の状況によりますが、即退職する前に、自分の権利と義務を十分に理解し、会社との適切なコミュニケーションを取ることが重要です。