採用が決まった後に、働ける時期を1ヶ月後に延ばした場合、採用取り消しされる可能性はあります。特に、アルバイトの場合、即戦力が求められることが多く、1ヶ月後まで待つことが難しい場合があります。面接時に既に働ける時期を伝えていたとしても、実際にその時期になっても働けないとなると、企業側としては困ることになります。また、住民票やマイナンバーカード、印鑑などの準備を1ヶ月後までにするよう指示されていることからも、企業側はできるだけ早く働いてもらいたいと考えていることが伺えます。しかし、採用取り消しされるかどうかは企業の判断によりますので、直接企業に確認することをお勧めします。また、万が一採用が取り消された場合でも、その理由を聞き、次回以降の面接での対策に役立てることが重要です。