アルバイトでも休業手当を受け取る権利があるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、労働基準法第26条により、使用者の責任で休業した場合、使用者は休業手当を支払う義務があります。これはアルバイトであっても同様です。ただし、火事のような不可抗力による休業の場合、使用者の責任ではないため、休業手当の支払いは法的に義務付けられていません。しかし、使用者が独自に休業手当を支払うこともありますので、まずは雇用主に確認することが重要です。

休業手当が振り込まれていない場合、以下の手順を踏むことが推奨されます。

1. まず、雇用主に直接連絡し、支払いが遅れている理由を確認します。
2. 雇用主からの説明が納得できない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働基準法の遵守を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。
3. 労働基準監督署の介入にもかかわらず問題が解決しない場合、労働審判や訴訟を通じて法的手段を取ることも可能です。

このような状況では、労働者の権利をしっかりと理解し、適切な手段を取ることが重要です。