アルバイトで疲労が溜まった場合、休みを取ることは正当な理由として認められることが多いです。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るために、過労や健康上の問題がある場合には休暇を取る権利が保障されています。ただし、具体的な手続きや会社の規則によっては、事前に休暇を申請する必要がある場合もあります。また、長期的な疲労が続く場合には、健康診断を受けることや、職場環境の改善を求めることも考慮すべきです。アルバイト先の上司や人事部門に、疲労の状況を説明し、適切な対応を相談することが重要です。