あなたの経験は、確かに雇用詐欺の疑いがあります。一般的に、雇用契約においては、求人広告や面接時の説明と実際の契約内容が一致していることが求められます。特に、初期費用の強制徴収や給与の不一致は、雇用詐欺の典型的な特徴です。

まず、初期費用の徴収についてですが、労働者が仕事を始めるために自費で何かを購入することは一般的ではありません。これは、労働者が仕事に必要なものを提供するのは雇用者の責任であるという原則に反します。

次に、給与の不一致についてですが、面接時に提示された給与と実際の給与が異なることは、労働者の権利を侵害する行為です。これは、労働基準法によって保護されており、労働者は契約時に提示された条件を満たすことが求められます。

このような状況に陥った場合、まずは冷静に対応し、契約内容を再確認することが重要です。その上で、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、マイナビバイトなどの求人サイトにも、このような不正行為を報告することができます。

最後に、初めてのバイトであっても、自分の権利をしっかりと理解し、守ることが大切です。雇用契約は、双方が合意した条件に基づいて行われるべきであり、どちらか一方に有利な条件だけで成り立つものではありません。