あなたの経験は非常に不快であり、不公平な扱いを受けたことは理解できます。しかし、このような経験が他のアルバイトの応募にどのような影響を与えるかは、いくつかの要因に依存します。

まず、シェアフルのレビューは特定の店舗や雇用主によってのみ見られるものであり、一般的な雇用市場全体に影響を与えるものではありません。したがって、他の店舗があなたのレビューを見る可能性は低いです。

次に、雇用主は通常、応募者の過去の経験やスキルセットを評価する際に、個々のレビューだけで判断することはありません。あなたの能力や態度、そしてその他の推薦状や経歴書の内容が、より重要な判断材料となります。

さらに、あなたがこの経験を通じて学んだことや、それに対する対応方法を面接で適切に説明できれば、逆にあなたの成長や適応力を示す良い機会となる可能性もあります。

最後に、勤務回数が少ないために「働いて欲しい率」が下がったことは、一時的なものである可能性が高いです。これはあなたの能力や適性を否定するものではなく、単にその特定の状況に対する反応として見るべきです。

したがって、この経験が他のアルバイトの応募に直接的な悪影響を与える可能性は低いと考えられます。ただし、あなたがこの経験をどのように受け止め、どのように対処するかが、今後の雇用主の評価に大きく影響することを忘れないでください。