アルバイトやパートの履歴書に「火曜日以外出勤可能」と記載し、面接時に「火曜日は私用が多いため出勤できませんが、他の曜日なら出勤できます」と言うのは不自然ですか？それが原因で落とされることはありますか？

履歴書に「火曜日以外出勤可能」と記載した後、面接で「火曜日は出勤できません」と言うのは、確かに一貫性がなく、不自然に感じられるかもしれません。雇用主は、求職者の出勤可能日を明確に把握したいと考えているため、このような矛盾は信頼関係の構築に悪影響を与える可能性があります。

また、雇用主は求職者の柔軟性や誠実さを評価するため、履歴書と面接での言動が一致しない場合、それが理由で落とされることも考えられます。特に、アルバイトやパートの場合、雇用主は即戦力を求めることが多く、出勤日の確実性は重要な要素となります。

このような状況を避けるためには、履歴書には実際に出勤可能な日を正確に記載し、面接でもそれを強調することが重要です。もし、出勤可能日に変更がある場合は、事前に雇用主に連絡し、誠実に対応することが求められます。

まとめると、履歴書と面接での言動の一貫性は雇用主にとって重要であり、矛盾があると信頼を失う可能性があります。したがって、出勤可能日を正確に伝え、変更がある場合は迅速かつ誠実に対応することが求職成功の鍵となります。