アルバイトに応募した店舗と違う店舗に配属された場合、まずは冷静に状況を整理することが重要です。あなたの場合、A店に応募したにも関わらず、B店に配属されたとのことです。これは、店舗の人員配置や業務上の都合によるものかもしれません。まずは、担当の採用者に直接連絡し、配属先が変更された理由を確認することをお勧めします。その際、自分の希望や懸念事項も率直に伝えると良いでしょう。

また、配属先が変更されたことについて、事前に確認がなかったことについても、どのような場合に配属先の変更があり得るのか、その際の連絡方法やタイミングについても確認すると、今後の対応に役立つでしょう。

もし、配属先の変更があなたの希望に反する場合、その旨を担当者に伝え、可能な限りの対応を求めることも一つの方法です。ただし、その際には、自分の希望を尊重してもらえる可能性と、それによって雇用が取り消されるリスクとを天秤にかけて考える必要があります。

最後に、このような配属先の変更が「あるある」なのかどうかについては、業界や企業によって異なる可能性があります。一般的には、応募先と配属先が異なる場合、事前に応募者に確認が行われることが多いですが、緊急時や特別な事情がある場合には、事後報告となることもあります。そのため、今後も同様の状況に陥らないためにも、応募時に配属先の変更の可能性やその際の連絡方法について、明確に確認しておくことをお勧めします。