アルバイトの募集状況によって、週に1回しか勤務できない場合でも採用される可能性はあります。特に、募集が強化されている場合、雇用主は柔軟に対応し、勤務可能な時間帯や頻度を考慮することが多いです。しかし、週1回の勤務では、他の応募者よりも勤務時間が少ないため、採用の優先順位が下がる可能性があります。そのため、応募の際には、自分の勤務可能時間を明確に伝え、その時間帯での貢献度をアピールすることが重要です。例えば、その時間帯での経験やスキル、あるいは他の応募者よりも高いモチベーションを示すことで、採用の可能性を高めることができます。また、直接面接を依頼された場合には、自分の勤務可能時間を柔軟に調整できるかどうかを伝えることも一つの方法です。