個別指導の塾でのバイト経験について、あなたの悩みは理解できます。まず、授業方法については、生徒の理解度を重視する姿勢は非常に重要です。しかし、雇い主とのコミュニケーションも欠かせません。進度や宿題の量について、具体的なデータや生徒の成績向上の事実を持ち出して話し合うことをお勧めします。例えば、生徒が学年2位を取ったことは、あなたの指導方法が効果的であることを示す強力な証拠です。これを雇い主に伝えることで、あなたの方法を理解してもらえる可能性が高まります。

シフト管理については、前日にしか通知が来ないのは確かにストレスになります。一般的に、シフトは1週間から1ヶ月先まで決められることが多いです。この点についても、雇い主と話し合い、より予測可能なシフト管理を求めることが大切です。

退職のタイミングについては、中3生の受験が終わった後に辞める予定であれば、受験の2～3ヶ月前には辞める旨を伝えるのが適切です。これにより、雇い主は代替の講師を確保する時間を持てますし、生徒も新しい講師に慣れる時間を確保できます。

最後に、雇い主との関係改善については、常に敬意を持って接し、建設的なフィードバックを提供することが重要です。あなたの専門性と熱意を伝えることで、雇い主もあなたの意見を尊重するようになるでしょう。