ファーストフード店の新店舗オープニングスタッフのアルバイト面接で、どのような反応や質問があれば採用の可能性が高いですか？
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対策と回答
ファーストフード店の新店舗オープニングスタッフのアルバイト面接では、以下のような点が採用の可能性を高めるポイントとなります。
柔軟な勤務日程: 面接で提示した勤務日程が募集要項を満たしていることは当然ですが、さらに土日祝日や年末年始などの繁忙期にも勤務可能であることを強調すると、店舗側のニーズに合致するため、採用の可能性が高まります。
即答力と明確な回答: 面接官からの質問に対して即答できることは、あなたの決断力や責任感を示すことになります。特に、「〇〇だけど大丈夫ですか？」といった質問に対して「95%大丈夫です」と即答できたことは、自信と安定感を印象付けるポイントです。
誠実な姿勢: 面接官からの質問に対して誠実に答えることも重要です。例えば、別の店舗への勤務については、学校の都合上難しいと正直に伝えたことは、誠実さを示す一例です。
積極的な志向: 調理を希望し、将来的には接客にも挑戦したいという志向を伝えることは、あなたの積極性と成長意欲を示すことになります。これは、店舗にとって将来性のあるスタッフと見なされる可能性が高まります。
地理的な利便性: 自宅から近い店舗であることや、急なシフト変更にも対応できることは、勤務の安定性を示すポイントです。
面接官の表情や反応が悪くなる様子が見られなかったことは、あなたの面接対応が好印象を与えた可能性が高いことを示しています。ただし、最終的な採用結果は、他の候補者との比較や店舗の状況によっても左右されるため、不安は残りますが、上記の点を考慮すると、採用の可能性は高いと考えられます。
よくある質問
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高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。·
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