バイトを辞める際の手順と注意点について、以下の点を考慮してください。

1. 契約更新と辞めるタイミング: 契約更新があり、来年の4月までの更新だった場合、通常は契約期間内に辞めることは難しいです。しかし、やむを得ない事情がある場合（例えば、健康上の理由や進学など）、期限内でも辞めることが可能です。ただし、これには雇用主の理解が必要です。まずは、店長やマネージャーに対して、辞めたい理由を真摯に説明し、理解を求めることが重要です。

2. 代わりの人間を用意する: 「代わりの人間を用意しろ」と言われた場合、まずは冷静に対応しましょう。雇用主が新しいスタッフを確保するための時間を与えることが一般的です。辞める旨を伝える際に、「辞める日を決める前に、新しいスタッフの確保について相談したい」と伝えると良いでしょう。

3. 辞める理由: 辞める理由は、真実を伝えることが最善です。生理痛や学校のスケジュールといった健康上の理由や個人的な事情は、雇用主に理解してもらえる可能性が高いです。嘘をつくことは、後々の信頼関係に影響を与える可能性があります。

4. 誰に伝えるか: 辞める旨は、店長とマネージャーの両方に伝えることが望ましいです。店長が最終的な決定権を持つ場合が多いですが、マネージャーは日々の業務を管理しているため、彼らにも事前に伝えることで、業務のスムーズな引継ぎが可能になります。

辞める際には、感謝の気持ちを伝えることも大切です。2年間働いてきたことに対する感謝の言葉を添えることで、良い別れを迎えることができます。また、辞める旨を伝える際には、できるだけ早めに伝えることが重要です。これにより、雇用主が新しいスタッフを確保するための時間的余裕が生まれます。