日本の労働基準法により、従業員は退職する場合、最低でも2週間前までに会社に通知することが求められています。しかし、この期間は業種や職位によって異なる場合があり、特に正社員の場合は1ヶ月前の予告が一般的です。あなたの場合、パートタイマーとして働いているため、2週間の予告は法的には問題ありません。ただし、会社の内部規定や慣習によっては、より長い予告期間が求められることもあります。

会社に社則がない場合、まずは上司や人事担当者に直接、退職の手続きや予告期間について確認することが重要です。曖昧な状況を避けるために、退職願や退職届を提出する際には、提出日と効力発生日を明記することをお勧めします。これにより、あなた自身の権利を守りつつ、会社側も業務の引継ぎや人員配置に余裕を持って対応できるようになります。

また、退職の理由や今後の進路についても、可能であれば誠実に伝えることが望ましいです。これにより、会社側もあなたの立場を理解し、円満な退職が可能となります。最後に、退職後の手続きや給与の精算についても、しっかりと確認しておくことが重要です。