フルタイムのアルバイトを続けるか、年内で退職するかの決定は、いくつかの要因を考慮する必要があります。まず、契約更新についてですが、11月末で契約を更新せずに退職するか、12月まで働いてから退職するかの選択は、主に失業保険の受給資格と経済的な見通しに影響します。

失業保険の受給資格を得るためには、一定期間の雇用が必要です。具体的には、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あることが一般的な条件です。あなたの場合、11月末で退職すると、雇用保険の加入期間はちょうど6ヶ月になります。これは失業保険の受給資格を得るための最低限の期間です。したがって、11月末で退職することで、失業保険の受給資格を得ることができます。

一方、12月まで働くことで、雇用保険の加入期間が7ヶ月になります。これにより、失業保険の受給期間が延長される可能性があります。しかし、これは必ずしも経済的な利益につながるとは限りません。失業保険の受給額は、過去6ヶ月の賃金に基づいて計算されるため、12月まで働くことで賃金が増えても、それが必ずしも受給額の増加につながるとは限らないからです。

また、退職後の経済的な見通しも考慮する必要があります。12月まで働くことで、その間の賃金を受け取ることができますが、その分、次の仕事を探す時間が短くなる可能性があります。一方、11月末で退職することで、早めに次の仕事を探す時間を確保できるかもしれません。

最終的な決定は、失業保険の受給資格と経済的な見通し、そして次の仕事を探すプランを総合的に考慮して行うことが重要です。失業保険の詳細については、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。