求人広告が日払いOKと表示されているにもかかわらず、面接時に月末支払いとなっている場合、その求人広告は嘘である可能性があります。しかし、状況をより深く理解するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、求人広告が古い情報である可能性があります。企業の給与体系が変更された場合、求人広告が更新されていないことがあります。この場合、企業側が誤って古い情報を掲載している可能性があります。

次に、日払いと月末支払いの定義を確認することが重要です。日払いとは、その日の労働に対してその日のうちに給与が支払われることを指しますが、月末支払いはその月の労働に対して月末に給与が支払われることを指します。企業によっては、日払いと月末支払いを組み合わせた給与体系を採用している場合があります。例えば、週末にその週の給与が支払われるという形態もあります。

また、求人広告が誤解を招く表現をしている可能性もあります。例えば、「日払いOK」という表現が、実際には「日払いの選択肢がある」という意味で使われている場合があります。この場合、日払いが必須ではなく、月末支払いも選択肢として提示されている可能性があります。

最後に、求人広告が嘘である場合、その企業は労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、労働者に対する給与の支払い方法や時期について明確な規定があります。もし、求人広告が嘘であることが判明した場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

以上の点を踏まえて、面接時に給与体系について再度確認し、求人広告との整合性を確認することが重要です。