20代のフリーターがカフェのアルバイト面接を受けた際、募集情報と実際の業務内容が異なったこと、研修中の時給が最低賃金を下回っていること、および店長の行動について疑問があります。具体的には、面接後の採用メッセージの意味、募集情報の正確性、研修中の給料と交通費の支給、最低賃金の遵守、店内禁煙の遵守について教えてください。

まず、面接後に受けた「ご採用させて下さい」というメッセージは、通常、正式な採用通知を意味します。しかし、研修期間を設けることで、実際の業務能力を見極めるための期間としている場合もあります。このような場合、研修期間中の評価に基づいて最終的な採用が決定されることが一般的です。

次に、募集情報と実際の業務内容が異なる点については、求人広告の誤解釈や情報の更新が遅れている可能性があります。これは、求人広告を作成する際の注意不足や、業務内容の変更が反映されていないことが原因として考えられます。

研修中の時給が最低賃金を下回る問題については、労働基準法により、研修期間中であっても最低賃金を下回ることは許されません。ただし、研修期間が短く、かつ研修内容が簡易的な場合には、最低賃金を下回ることが法的に認められる場合があります。この点については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

交通費の支給については、通常、研修期間中であっても交通費は支給されるべきです。ただし、これは雇用契約や就業規則に明記されているかどうかによります。不明な点があれば、雇用主に確認することが必要です。

最後に、店内禁煙については、店舗の規則に違反する行為です。これについては、店長に直接指摘するか、または労働基準監督署に相談することが考えられます。

以上の点を踏まえると、求人広告の正確性、研修期間中の賃金、交通費の支給、および店内規則の遵守について、雇用主と明確なコミュニケーションを取ることが重要です。また、不明な点や疑問点があれば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。