日本の生産性がドイツの7割程度と言われる理由は何ですか？電通の過労自殺事件や、業務効率化のアイデアを出す人よりも夜中まで働く人を評価する人事評価制度が存在することについても教えてください。

日本の生産性がドイツに比べて低い理由は、複数の要因が絡み合っています。まず、日本の労働環境は長時間労働が一般的であり、これは生産性の低下につながっています。長時間労働は疲労を招き、労働者の集中力や創造性を低下させるため、効率的な仕事ができなくなります。また、日本の企業文化において、長時間労働が忠誠心や献身の象徴とされていることも問題です。これにより、労働者は無理に長時間働くことが求められ、結果的に生産性が低下します。

電通の過労自殺事件は、このような長時間労働の弊害を象徴するものです。池田信夫氏が指摘するように、日本の多くの企業は、コンピューターや自動化技術を十分に活用せず、人海戦術に頼っています。これは、労働者に過度の負担をかけ、生産性を低下させる要因となっています。

さらに、日本の人事評価制度において、業務効率化のアイデアを出す人よりも、夜中まで働く人を評価する傾向があることも問題です。これにより、労働者は効率化よりも長時間労働を選択するインセンティブが生まれ、結果的に生産性が低下します。このような評価制度は、労働者の健康を損ない、長期的には企業の生産性を低下させるリスクがあります。

これらの問題を解決するためには、日本の企業は長時間労働を見直し、労働者の健康と福祉を優先する必要があります。また、自動化技術やITの活用を進め、労働者が効率的に仕事を行える環境を整えることも重要です。さらに、人事評価制度を見直し、効率化のアイデアを出す人を評価することで、生産性の向上を図ることができるでしょう。