あなたの心配は杞憂とは言い切れませんが、それほど深刻な問題でもありません。確かに、一部の有名企業では年齢が高い新卒者の採用に慎重であることがありますが、それは特定の業界や企業に限られます。実際、多くの企業は経験や成熟度を重視し、年齢を問題視しない場合が多いです。特に、あなたのように実務経験を積んでいる場合、その経験は大きなアドバンテージとなります。

また、あなたが経理やバックオフィス職を希望していることは、その分野での経験やスキルが評価されるため、年齢よりも実力が重視される傾向があります。簿記の経験やデータ分析のスキルは、経理職において非常に有用です。さらに、あなたの「みんなを支えたい」という思いは、チームワークやコミュニケーション能力を高める良い動機となります。

インターンシップでの経験も、あなたの就職活動に大きくプラスに働くでしょう。特に、大企業でのインターン経験は、その企業文化や業務内容についての理解を深めるだけでなく、人脈を広げる機会となります。これらの経験は、面接での話題や自己PRにも活用できます。

最後に、就職活動では、自分の強みや経験をアピールすることが重要です。年齢については、それがあなたの経験や成熟度を示すものであると自信を持って説明できれば、それがマイナス要因になることはありません。あなたの経験とスキル、そして積極的な姿勢が、就職の成功を導く鍵となるでしょう。