次の就職先に、前職の退職時期はバレますか？

前職の退職時期が新しい就職先でバレる可能性はあります。具体的には、以下のようなシナリオでバレる可能性があります。

1. 履歴書や職務経歴書: 履歴書や職務経歴書に記載された退職日が、実際の退職日と異なる場合、新しい雇用主がこの不一致に気づく可能性があります。特に、雇用主が前職の会社に直接連絡を取り、退職日を確認する場合、この不一致が明らかになる可能性が高いです。

2. 社会保険証明書: 新しい雇用主が社会保険証明書を要求する場合、前職の退職日が記載されているため、これがバレる可能性があります。

3. 退職金や失業保険: 退職金や失業保険の申請には、退職日が必要となります。これらの申請書類が新しい雇用主に見られる可能性がある場合、退職日がバレる可能性があります。

4. 前職の推薦状: 新しい雇用主が前職の推薦状を要求する場合、推薦状に記載された退職日が実際の退職日と異なると、この不一致が明らかになる可能性があります。

5. 同業者や知人: 新しい就職先に前職の同僚や知人がいる場合、彼らがあなたの実際の退職日を知っている可能性があります。

これらの理由から、前職の退職日がバレる可能性はあります。もし、バレることが心配な場合は、事前に新しい雇用主に誠実に話すことをお勧めします。誠実さは信頼関係を築く上で重要であり、あなたの状況を理解してもらえる可能性が高いです。また、うつ病のことを内緒にすることは、あなたのプライバシーを尊重するためにも重要ですが、必要な場合には医療専門家の助言を受けることをお勧めします。