関西学院大学はなぜ就職率を自慢するのですか？

関西学院大学（関学）が就職率を自慢する理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、関学は中堅私立大学としての位置付けがあり、就職率はそのような大学の重要な評価基準の一つです。就職率を高めることで、大学の評判を向上させ、新入生の募集において有利に働くことができます。

次に、関学の就職支援体制が充実していることも理由の一つです。大学は学生の就職活動を支援するために、キャリアセンターや就職セミナー、企業とのマッチングイベントなどを積極的に行っています。これにより、学生が希望する職種や企業に就職しやすくなり、結果的に就職率が高まります。

また、関学の就職先については、銀行、保険、証券会社の営業職が多いという指摘がありますが、これは関学の教育カリキュラムや学生の特性に合った職種である可能性があります。関学は総合大学であり、幅広い分野の学生を抱えていますが、特に経済学部や商学部の学生が多く、これらの分野では金融業界への就職が一般的です。

さらに、関学の就職先が兵庫県界隈の中小企業が多いという指摘については、関学が関西圏に根付いた大学であることが影響していると考えられます。関西圏は中小企業が多く、これらの企業との連携を強化することで、地元の経済発展に貢献しながら、学生の就職機会を増やすことができます。

最後に、関学OBが就職率を自慢する理由については、彼らが関学の教育や就職支援体制に対して満足していることが考えられます。また、就職率が高いことは、関学の教育の質を示す一つの指標であり、OBとしての誇りにも繋がります。

以上のように、関西学院大学が就職率を自慢するのは、大学の評価、就職支援体制、教育カリキュラム、地域との連携、そしてOBの誇りなど、複数の要因が絡み合っていると考えられます。