新卒が３年以内に辞める人が３０％もいると聞きます。なぜ、そんなに多いのですか？また、就職氷河期と言われている世の中でなぜ、せっかく内定貰えた会社を辞めてしまうのですか？

新卒者が3年以内に辞める割合が高い理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、新卒者は初めての職場環境に適応する必要があり、期待と現実のギャップに直面することがあります。これにより、仕事内容や職場環境が自分の期待に合わないと感じることがあります。また、新卒者はまだ自分のキャリアパスを明確に定めていないことが多く、他の機会を探している可能性もあります。

就職氷河期と言われる現在の状況でも、新卒者が内定を受けた会社を辞める理由は、依然としてキャリアパスの不一致や職場環境の不満が大きな要因です。特に、若い世代は多様性と自己実現を重視する傾向があり、会社の価値観や仕事の内容が自分の価値観やキャリア目標と合わないと判断した場合、辞める決断をすることがあります。

さらに、新卒者は初めての仕事であるため、自分の能力や興味がどの分野に適しているかを探る過程で、他の職場や業界に転職することもあります。これは、自分のキャリアを最適化するための試行錯誤の一環とも言えます。

また、近年の働き方改革やリモートワークの普及により、新卒者はより柔軟な働き方を求めるようになっており、これが満たされない場合にも辞めることがあります。

結論として、新卒者が3年以内に辞める理由は多岐にわたり、主にキャリアパスの不一致、職場環境の不満、そして自分の価値観や目標との整合性に起因しています。就職氷河期であっても、若い世代の価値観や働き方の変化がこの現象に影響を与えていると考えられます。