有名企業400社の就職率において、なぜ大量採用系の短期離職率が高いのか、また、有名企業やキヤノンの孫会社なども対象にしている理由は何ですか？

有名企業400社の就職率において、大量採用系の短期離職率が高い理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、大量採用を行う企業は、新卒者や中途採用者を短期間に多数採用するため、採用基準が緩くなることがあります。これにより、企業文化や働き方に適応できない従業員が増え、離職率が高くなる可能性があります。

また、大量採用を行う企業は、新卒者に対して研修や教育を十分に行わない場合があり、これも離職率を高める要因となります。さらに、大量採用を行う企業は、業績が悪化した場合に大量リストラを行うことがあり、これも離職率を高める要因となります。

有名企業やキヤノンの孫会社なども対象にしている理由は、これらの企業が日本経済において重要な役割を果たしているためです。これらの企業の就職率や離職率を把握することで、日本経済全体の動向を把握することができます。また、これらの企業の就職率や離職率を把握することで、企業の採用基準や教育体制などを改善することができます。

以上のように、有名企業400社の就職率において、大量採用系の短期離職率が高い理由は、採用基準の緩さ、研修や教育の不足、大量リストラなどの要因が関係しています。また、有名企業やキヤノンの孫会社なども対象にしている理由は、これらの企業が日本経済において重要な役割を果たしているためです。