どうして会社は、採用にあたって年齢にこだわるのですか。

会社が採用にあたって年齢にこだわる理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、年齢は経験やスキルの代理変数として使用されることがあります。一般的に、年齢が高いほど経験が豊富であると考えられるため、会社は特定の職務に適したスキルや経験を持つ候補者を見つけるために年齢を基準にすることがあります。

次に、年齢は生産性やパフォーマンスに影響を与えると考えられることがあります。一部の業界では、若い従業員がより高いエネルギーや適応力を持つと考えられ、逆に、年配の従業員は経験豊富であると評価されることがあります。このような考え方は、会社が年齢を採用基準に含める理由の一つとなります。

さらに、年齢は勤続年数や定年までの期間を予測するために使用されることもあります。会社は、長期的な人材計画を立てる際に、従業員がどのくらいの期間働き続けることができるかを考慮する必要があります。そのため、年齢はこのような計画において重要な要素となります。

しかし、年齢に基づく採用基準は、必ずしも公平ではないという批判もあります。年齢差別は、多様性とインクルージョンの観点から問題視されることがあり、法律によっても制限されています。会社は、年齢だけでなく、候補者のスキル、経験、適性などを総合的に評価することが求められます。

結論として、会社が採用にあたって年齢にこだわる理由は、経験やスキルの代理変数としての使用、生産性やパフォーマンスへの影響、そして長期的な人材計画のための予測など、複数の要因が関係しています。しかし、年齢差別の問題を考慮し、候補者を総合的に評価することが重要です。