求人ボックスに表示される「アイイブオン」という表現は、一般的には特定の企業や求人サイトで使用される独自の表現や略語である可能性があります。これは、特定の職務内容や雇用形態を表すために使用されることがあります。しかし、この表現が具体的に何を意味するかは、その企業や求人サイトの説明を読むか、直接問い合わせることでしか確認できません。

正社員と記載されている場合、基本的には企業との雇用契約が継続的であり、一般的な正社員の権利（例えば、有給休暇、退職金制度など）が適用される可能性が高いです。しかし、給与や福利厚生の詳細が明記されていない場合、それは懸念材料となります。

給料が高いという点については、それが魅力的である一方、その高給に見合うだけの仕事量や責任があるかどうか、またはその給与がどのような条件のもとで支払われるか（例えば、残業手当が含まれているかなど）を確認する必要があります。

有給休暇や基本給が明記されていない場合、それは求人広告の不備と言えます。労働基準法により、雇用形態や給与体系、労働条件などは明確に提示されなければなりません。このような情報が欠けている場合、企業に直接問い合わせることが推奨されます。

また、求人広告に疑問を感じる場合、その企業の評判や過去の労働問題などをインターネットで調べることも有効です。労働局や労働組合に相談することも一つの手段です。

最終的には、自分の労働条件や権利をしっかりと理解し、それに見合う仕事を選ぶことが重要です。