昔は学生運動などに参加経験があったり、身内にそういった活動家や思想家がいたら、就活でせっかく獲得した内定が取り消されたりしたそうですが、そういった事が昔は本当にあったのでしょうか？それとも昔だけでなく、今でもそういう企業側から知らないうちに身辺調査をされているのでしょうか？

日本の就職市場において、過去に学生運動に参加した経験や、そのような活動家や思想家を身内に持つことが、内定取り消しの理由になったという話は、確かに一部の時代や企業において存在しました。特に1960年代から1970年代にかけての学生運動が活発だった時期には、一部の企業が政治的な立場や思想を理由に採用を見送るケースがありました。しかし、現代の日本においては、このような理由で内定を取り消すことは、労働基準法や憲法によって保護された人権を侵害する行為とされており、法的にも社会的にも許容されないものとなっています。

現在では、企業が採用活動において、個人の政治的な立場や思想を理由に差別することは、労働者の権利を守るための法律や規制が整備されているため、ほとんど見られなくなりました。企業は採用にあたって、個人の能力や適性、そして企業とのフィット感を重視する傾向にあり、政治的な背景を理由に採用を見送ることは、企業のイメージや社会的責任を損なうリスクがあるため、避けることが一般的です。

ただし、企業が採用にあたって、候補者の社会的背景や過去の行動を調査することは、法的に許容される範囲内で行われることがあります。これは、候補者が企業の価値観やルールに適合しているかを確認するためのものであり、特定の政治的立場を理由にするのではなく、候補者の全体的な適性を判断する一環として行われます。

結論として、過去には政治的な背景が就職に影響を与えるケースがありましたが、現代の日本においては、法的保護や社会的規範が整備されており、政治的な立場を理由にした差別はほとんど見られなくなりました。企業が行う身辺調査も、法的な範囲内で候補者の適性を確認するためのものであり、政治的な立場を理由にすることは避けられています。