スターバックスの面接は、応募者が会社の価値観やビジョンにどの程度共感し、それを実践できるかを評価するための重要なステップです。一般的に、面接では以下のような質問がなされることが多いです。

①面接ではどのような事を聞かれましたか？
面接では、応募者の経験やスキルに関する質問が中心となります。例えば、「あなたの強みは何ですか？」「過去の仕事で直面した課題とその解決策を教えてください。」「どのようにして顧客との関係を築きますか？」などが挙げられます。また、スターバックスの価値観やビジョンに関する質問もあります。例えば、「スターバックスのコアバリューについてどのように考えますか？」「どのようにしてスターバックスのビジョンを体現しますか？」などです。

②面接官の方との雑談ではどのような事をお話されましたか？
雑談は、応募者の人間性やコミュニケーションスキルを評価するために行われます。一般的には、趣味や休日の過ごし方、最近読んだ本や見た映画など、日常的な話題が取り上げられます。これにより、面接官は応募者の性格や価値観をより深く理解することができます。

③面接からどの程度で合格の連絡がきましたか？
面接後の連絡までの期間は、職種や面接のタイミングによって異なりますが、一般的には1週間から2週間程度で連絡があることが多いです。ただし、繁忙期や採用プロセスの状況によっては、これよりも長くなる場合もあります。

④｢合格したな！｣と思えるような質問をされたようであれば教えていただきたいです。
面接で「合格したな！」と感じる質問は、応募者の強みやスキルを引き出すような質問が多いです。例えば、「あなたの強みを活かして、どのようにしてチームをリードしますか？」「あなたの経験を活かして、どのようにして顧客満足度を向上させますか？」などが挙げられます。これらの質問に対して、自信を持って答えることができれば、合格の可能性が高まります。