70歳の男性がコンビニのマネージャー職に応募してきた場合、採用の是非を判断するにはいくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、高齢であることは必ずしもマイナス要因ではありません。経験豊富である可能性があり、特にその男性が以前の職場でマネジメントの経験を持っていた場合、そのスキルは貴重です。しかし、高齢であることは体力面での制約も考えられます。コンビニのマネージャーは長時間の立ち仕事や重い荷物の運搬など、肉体的に厳しい仕事も求められることがあります。

次に、未経験であることは、その男性がコンビニ業界に不慣れであることを意味します。しかし、これは必ずしもデメリットではありません。新しい視点やアイデアをもたらす可能性もあります。ただし、彼がコンビニ業界の基本的な知識やスキルを短期間で習得できるかどうかを評価する必要があります。

転職回数が多いことは、彼が安定した職場を求めている可能性を示唆します。これは、彼が貴社で長期的に働く意欲があるかどうかを判断するための重要なポイントです。

学歴が国立大出身であることは、彼が一定レベルの知識や学習能力を持っていることを示しています。これは、彼が新しい業界や職務に適応する能力を持っている可能性があることを意味します。

最後に、性格が気難しいという点は、職場の雰囲気やチームワークに影響を与える可能性があります。しかし、これは必ずしもネガティブな要因ではありません。彼が厳格であることで、業務の質を高めることができるかもしれません。ただし、この点については、面接で具体的なエピソードを聞くなどして、より深く理解する必要があります。

結論として、採用の是非は、彼の具体的なスキルや経験、そして貴社のニーズとのマッチング度によります。彼の高い学歴や転職経験、そして潜在的なマネジメントスキルを考慮し、貴社のニーズと彼の能力が合致するかどうかを慎重に評価することが重要です。