入社前に休み希望を出すこと自体は珍しいことではありませんが、そのタイミングや状況によっては会社側から見て不都合が生じることもあります。特に、入社前の段階ではまだ会社との信頼関係が築かれていないため、休み希望が認められないこともあり得ます。しかし、あなたのケースでは従兄弟の結婚式という重要な家族行事が関わっており、そのための準備も既に進めているとのことです。このような場合、会社側に対してあなたの事情を丁寧に説明し、柔軟な対応を求めることが重要です。会社がどのような文化や方針を持っているか、また、その会社がどの程度従業員の個人的な事情を理解してくれるかを考慮する必要があります。もし、会社があなたの事情を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があるなら、再度交渉する価値はあります。一方で、会社があなたの休み希望を断る理由が、単に入社前という理由だけでなく、その会社の方針や文化に根ざしている場合、今後も休み希望が認められない可能性が高いと考えられます。その場合、内定辞退を検討することも一つの選択肢です。最終的な判断は、あなた自身の価値観やライフスタイル、そしてその会社が提供する価値とのバランスを考慮して行うべきです。