入社前に休み希望を相談したら拒否されたので内定辞退しようか悩んでいます。来月から転職予定なのですが、どうしても前々から従兄弟の結婚式の予定があり遠方なので前日から行くつもりで家族で飛行機、ホテルを半年前から確保していました。なので入社前に人事の方にお休みをとらせてほしいと相談していたのですが、直属の上司がダメだと言ってきたそうです。有休がない間に、しかも入社間もないのに休みを取るのはおかしいみたいなニュアンスで言われてしまい、もう内定辞退も考えています。家族や友人に相談したら確かにいきなり休み希望で印象悪くなったのかも…と言われましたが同時に冠婚葬祭でも融通が効かない会社なら今後も休みたい時に休めないだろうからやめておいた方がいいとも言われ、私もそう考えています。とはいえ、確かに入社前から休み希望出すなんて断られても仕方ないのかなと言う気持ちもあり…。みなさんはどう思いますか？

入社前に休み希望を出すこと自体は珍しいことではありませんが、そのタイミングや状況によっては会社側から見て不都合が生じることもあります。特に、入社前の段階ではまだ会社との信頼関係が築かれていないため、休み希望が認められないこともあり得ます。しかし、あなたのケースでは従兄弟の結婚式という重要な家族行事が関わっており、そのための準備も既に進めているとのことです。このような場合、会社側に対してあなたの事情を丁寧に説明し、柔軟な対応を求めることが重要です。会社がどのような文化や方針を持っているか、また、その会社がどの程度従業員の個人的な事情を理解してくれるかを考慮する必要があります。もし、会社があなたの事情を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があるなら、再度交渉する価値はあります。一方で、会社があなたの休み希望を断る理由が、単に入社前という理由だけでなく、その会社の方針や文化に根ざしている場合、今後も休み希望が認められない可能性が高いと考えられます。その場合、内定辞退を検討することも一つの選択肢です。最終的な判断は、あなた自身の価値観やライフスタイル、そしてその会社が提供する価値とのバランスを考慮して行うべきです。