内々定を受けた会社の研修課題が多すぎて、断るべきか続けるべきか悩んでいる状況ですね。このような状況では、まず自分のキャリア目標と現在の状況を冷静に分析することが大切です。

研修課題が多いと感じるのは、それが自分の能力や時間の範囲を超えているからかもしれません。また、無給での研修が続くことや、将来の仕事内容が不明確であることも不安要素となります。これらの点を考慮すると、現在の研修を続けることが自分のキャリアにとって最善の選択であるかどうかを再考する必要があります。

一方で、会社の研修内容が役に立つと感じており、職場の人間関係も良好であることは大きなポイントです。これらの要素は、長期的に見て自分のキャリアにプラスに働く可能性があります。

結論として、研修課題の量と質、そして自分のキャリア目標とのマッチングを慎重に検討することが必要です。もし、現在の状況が自分のキャリアにとってネガティブであると判断した場合、断ることも一つの選択肢です。ただし、断る場合は、その理由を明確にし、可能であれば他の選択肢を提示することで、会社との関係を良好に保つことができます。

最終的な決断は、自分のキャリア目標と現在の状況を総合的に判断した上で行うことが重要です。