履歴書の本人希望欄に、既に決まっている休みを記入すべきですか？例えば、母親の病院付き添いのために3週間に一度、1日休みが必要な場合、そのことを履歴書に書くべきでしょうか？それとも、面接の際に口頭で伝えるべきでしょうか？

履歴書の本人希望欄に、既に決まっている休みを記入するかどうかは、慎重に検討する必要があります。一般的に、履歴書はあなたのスキルや経験を強調する場所であり、個人的な事情はできるだけ控えめにすることが望ましいです。ただし、定期的に必要な休みがある場合、それが仕事のスケジュールに大きな影響を与える可能性があるため、事前に伝えることは重要です。

具体的には、母親の病院付き添いのために3週間に一度、1日休みが必要な場合、そのことを履歴書に記載するかどうかは、その休みがどれだけ頻繁で、どれだけ仕事に影響を与えるかによります。もし、その休みが仕事のスケジュールに大きな影響を与える可能性がある場合、履歴書の本人希望欄に簡潔に記載することを検討することができます。例えば、「定期的な個人的な用事のため、3週間に一度、1日の休みが必要です」のように記載することができます。

一方、もしその休みが仕事に大きな影響を与えない場合、またはその休みが一時的なものである場合、面接の際に口頭で伝えることを検討することができます。面接の際に、その休みの理由や頻度、それが仕事にどのように影響を与えるかを説明することで、雇用主に理解を得ることができるかもしれません。

いずれにせよ、どのように伝えるかを決める前に、その休みが仕事にどのように影響を与えるかをよく考えることが重要です。また、雇用主に対して誠実であることが大切ですので、どのように伝えるかを決める際には、その点を念頭に置いてください。