履歴書の文体や様式で採用の可否を決める会社は本当にあるのでしょうか？そのような会社は異常であり、過去の経歴や志望動機を重点的に見るべきではないでしょうか？

はい、確かに一部の企業では履歴書の文体や様式を採用の可否に影響する要素として考慮することがあります。これは、企業が求めるイメージやブランドに合った人材を選ぶための一つの方法として行われることがあります。ただし、これは全ての企業で行われるわけではなく、多くの企業では過去の経歴や志望動機、スキルや経験を重視しています。

日本の職場環境では、履歴書の書き方やフォーマットに対する重視度は企業によって異なります。一部の企業では、履歴書の書き方やフォーマットを通じて、その人の性格や真剣さ、細部に対する配慮などを見ることがあります。これは、企業が求めるイメージやブランドに合った人材を選ぶための一つの方法として行われることがあります。

しかし、多くの企業では、履歴書の内容、特に過去の経歴や志望動機、スキルや経験を重視しています。これは、企業が求める具体的なスキルや経験を持つ人材を選ぶための重要な要素となります。

日本政府が提唱する働き方改革や賃金引き上げなどの政策は、確かに労働環境の改善に向けた重要な取り組みです。しかし、特定の企業の採用方針に対する政治的圧力を加えることは、通常は行われません。企業の採用方針は、基本的には企業の自由として尊重されます。

結論として、履歴書の文体や様式で採用の可否を決める会社は確かに存在しますが、これは全ての企業で行われるわけではありません。多くの企業では、過去の経歴や志望動機、スキルや経験を重視しています。したがって、履歴書を作成する際には、これらの要素を重点的に記載することが重要です。