先日就職が決まり、今月末から勤務予定ですが、急な家族の入院・手術のため、入社日を延期したいと考えています。会社にご迷惑をかけることは重々承知していますが、このような事情を考慮していただけるでしょうか？また、担当者に直接会って事情を説明するのが適切でしょうか？電話では失礼になりますか？

あなたの状況を理解し、それに基づいたアドバイスを提供します。まず、家族の健康が最優先であることは言うまでもありません。会社に対して、この緊急事態を説明することは全く問題ありません。実際、多くの企業は家族の健康や緊急事態を理解し、柔軟に対応してくれることが多いです。

入社日の延期をリクエストする際は、まず担当者に直接会うことをお勧めします。直接会うことで、あなたの誠意と状況の深刻さをよりよく伝えることができます。電話での連絡も可能ですが、直接会う方がより効果的です。あなたの状況を丁寧に説明し、可能であれば医療機関からの証明書などを添えると、説得力が増します。

内定取消や入社後の風当たりが強くなる可能性については、それは会社の文化や担当者の対応次第です。しかし、多くの場合、誠実に対応し、状況を説明すれば、そのような問題は避けられるでしょう。会社があなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれることを願っています。

最後に、この経験を通じて、あなたがどのように対応し、どのような結果になったかを共有することで、他の人々にも役立つ情報を提供できるでしょう。