リクルートスタッフィングの採用プロセスにおいて、書類選考と社内選考の違いは、書類選考が応募者の書類を審査し、その後社内選考に進むかどうかを決定する段階であるのに対し、社内選考は書類選考を通過した応募者を対象に、実際の面接や試験を通じて最終的な採用を決定する段階です。

社内選考中は、他社でいうエントリーとは異なります。エントリーは応募を意味し、社内選考はその応募が承認され、実際に採用プロセスに進んでいる状態を指します。

社内選考から決定までの期間は、企業によって異なりますが、通常は数週間から数ヶ月かかることが一般的です。これは、面接の回数や試験の種類、企業の内部調整などによって変わります。

また、複数の社内選考を希望した場合、その中の一つだけが採用になる可能性があります。企業は応募者の適性や希望職種に基づいて、最適な職位を選択します。したがって、複数の選考に進んだとしても、最終的には一つの職位に採用されることになります。