直近3ヶ月の就職実績を聞くのは失礼ですか？

専門学校の志望動機書において、直近の就職実績を尋ねることが適切かどうかは、状況によります。一般的に、学校の就職支援や卒業生の就職状況は、学校の教育成果を示す重要な指標です。しかし、それを志望動機書の中で直接尋ねることは、場合によっては学校側に対して不信感を与える可能性があります。

志望動機書の主な目的は、あなた自身の動機や目標、そしてその学校があなたの目標達成にどのように役立つかを説明することです。学校の就職実績は、あなたが学校を選ぶ理由の一つになり得ますが、それを直接的に尋ねるのではなく、学校の教育プログラムやカリキュラム、卒業生のキャリア支援サービスなどに焦点を当てる方が良いでしょう。

例えば、「貴校の卒業生が多くの企業で活躍していることを知り、その成功の裏にある教育プログラムに興味を持ちました。具体的にどのようなカリキュラムが用意されているのか、また、卒業後のキャリア支援について教えていただけますか？」といった質問の仕方が、より建設的であり、学校側にも好印象を与えることができます。

要するに、就職実績自体を直接尋ねるのではなく、それがどのようにして達成されたか、そしてそれがあなたの目標達成にどのように関連しているかを問うことが、より適切な質問の仕方と言えるでしょう。