専門卒でも優秀な人材はいるのに、なぜIT企業は専門卒を落とすことがあるのでしょうか？プログラミング能力と学歴は必ずしも比例しないと思うのですが、どうなんですかね？
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対策と回答
IT企業が専門卒を落とす理由は、学歴だけでなく、実際のプログラミング能力を評価することが難しいためです。大学での授業内容や成績だけでは、実際のプログラミングスキルを正確に測ることができません。そのため、企業は面接時に簡単なプログラムの問題を出して、応募者の能力を評価することがあります。これにより、学歴ではなく、実際のスキルに基づいて採用を決定することができます。しかし、この方法も完璧ではなく、応募者の緊張や面接時の状況によって、本当の能力が発揮されないこともあります。そのため、企業は総合的に判断し、学歴や経験、そして面接時のプログラミングテストなどを組み合わせて、最適な人材を選抜しています。専門卒でもプログラミング能力が高い人材は確かに存在しますが、企業がそれを見抜くための方法がまだ十分でないため、一概に学歴だけで判断されることがあるのです。
よくある質問
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11月下旬スタートのお店でオープニングスタッフとして採用されたのですが、入社日を相談するメールが未だに来なくて不安です。メールでご連絡しますとのことだったのですが、皆さんだったら確認のメールを送りますか？それとも向こうからメールが来るまで待ちますか？·
26卒です。ヨーロッパなど、先進国に出張できる職種・企業ってありますか？ツアーコンダクターとかそういうのではなく、大企業のビジネス系の職（平均年収700-800万くらい）に就きたいです。·
26卒です。就活において、就きたい仕事が無いことについての相談です。趣味がゲームとネイルと食べることと写真を撮ることで、ガクチカは合唱10年間で大学3年間合唱団に入っていたのと、パートリーダーと指揮者をしたこととバイトを続けてたぐらいです。マイナビや合同説明会に行っても自分が何をしたいのか分からず、ずっと様々な職種を転々と探しています。自分に合った職種を見つけるにはどうすればいいですか？·
就職先から必要書類が郵送されてきて、期日までに書いて郵送するのですが、封筒には茶色の封筒はダメとかありますか？·
40代で就職活動をしています。前職はポスティングの仕事で、人間関係が煩わしくなく気持ちよく働けていましたが、エリアを落とされたことで辞めてしまいました。その後、軽貨物の仕事に挑戦しましたが、遠方のエリアに配属されたため収入が見込めず辞めてしまいました。今後、どのような仕事が向いているか、ご意見をお聞かせください。コミュニケーションは普通にできますが、基本的には好きではありません。一人作業が好きです。アマゾン倉庫の短期バイトについても、どのような感じか教えてください。