IT企業が専門卒を落とす理由は、学歴だけでなく、実際のプログラミング能力を評価することが難しいためです。大学での授業内容や成績だけでは、実際のプログラミングスキルを正確に測ることができません。そのため、企業は面接時に簡単なプログラムの問題を出して、応募者の能力を評価することがあります。これにより、学歴ではなく、実際のスキルに基づいて採用を決定することができます。しかし、この方法も完璧ではなく、応募者の緊張や面接時の状況によって、本当の能力が発揮されないこともあります。そのため、企業は総合的に判断し、学歴や経験、そして面接時のプログラミングテストなどを組み合わせて、最適な人材を選抜しています。専門卒でもプログラミング能力が高い人材は確かに存在しますが、企業がそれを見抜くための方法がまだ十分でないため、一概に学歴だけで判断されることがあるのです。