就活の社長面接にて「彼氏はいる？」と聞かれ、結婚・出産後のフォローも可能だから念のため聞いた、結婚や出産ですぐ退社するのではなく長く働いてもらいたいんだとの説明を受けましたが、この質問は適切ですか？

就活の社長面接において、「彼氏はいる？」という質問は、一見すると個人的なプライバシーに関わる内容であり、不適切に感じるかもしれません。しかし、社長がその後に行った説明から、その質問の意図は、結婚や出産後のフォローを可能にするための情報収集であり、長期的な雇用を望むためのものであることが伺えます。

日本の労働環境において、女性労働者の結婚や出産に伴う退職は深刻な問題となっています。企業にとっては、人材の流動性が高まることで生産性の低下や教育コストの増加を招くため、これを防ぐためには、女性労働者のライフサイクルを考慮した雇用管理が求められます。そのため、社長が結婚や出産後のフォローを前提に、その可能性を念頭に置いた質問を行ったと理解することは、一理あると言えます。

しかし、このような質問は、被質問者にとってはプライバシーの侵害や差別的な扱いを感じる可能性があり、企業のイメージにも影響を与える可能性があります。そのため、このような質問を行う際には、被質問者の立場に立った配慮が必要です。具体的には、質問の意図を明確に説明し、被質問者の同意を得ることが重要です。

また、企業側としては、このような個人的な質問を避け、代わりに、柔軟な勤務制度や育児支援制度など、具体的なフォロープランを提示することで、女性労働者の長期的な雇用を促進することが望ましいでしょう。これにより、被質問者にとっても、企業の取り組みが見えやすくなり、安心して就職活動を進めることができると考えられます。