明日、希望の職場（運送業の事務職）へ応募前見学に行くのですが、就職担当の先生から質問事項を2つほど決めておいて欲しいと言われました。 ・ここ数ヶ月の残業時間はどのくらいなのか？ と聞きたいのですが、失礼に当たりますかね？

残業時間についての質問は、職場の労働環境を理解する上で非常に重要な情報です。しかし、質問の仕方によっては、失礼に感じられる可能性があります。以下に、より適切な質問の仕方と、他に考えられる質問事項を提案します。

残業時間についての質問

「ここ数ヶ月の残業時間はどのくらいなのか？」という質問は、直接的すぎるかもしれません。代わりに、以下のような質問を提案します。

• 「この職場では、通常の業務時間外にどの程度の業務が発生することがありますか？」
• 「残業が発生する場合、その理由や頻度について教えていただけますか？」

これらの質問は、残業時間についての情報を得るために、より柔軟で受け入れやすい形で提示されています。

他の質問事項

残業時間以外にも、以下のような質問事項を考えることができます。

• 職場の雰囲気やチームワークについて

• 「この職場の雰囲気はどのようなものですか？」

• 「チームワークはどのように機能していますか？」

• 業務内容や役割について

• 「事務職としての主な業務内容は何ですか？」

• 「新入社員はどのような役割を担うことになりますか？」

• キャリアアップや研修制度について

• 「キャリアアップの機会はどのように提供されていますか？」

• 「研修や自己啓発の機会はありますか？」

これらの質問は、職場の全体像を把握するために役立ちます。また、就職担当の先生からの要望にも応えることができるでしょう。

まとめ

質問をする際には、相手にとって受け入れやすい形で提示することが大切です。特に、残業時間についての質問は敏感なトピックであるため、より柔軟な質問の仕方を心がけると良いでしょう。また、他の質問事項も含めることで、職場の全体像をより深く理解することができます。