日本の職場環境において、就職採用決定後に勤務開始日が決まらないことは、特に繁忙期や組織の調整が必要な場合には珍しいことではありません。会社側が繁忙期で人員の配置やトレーニングの準備が整っていない場合、勤務開始日の延期は一般的に受け入れられることが多いです。しかし、3週間以上の待機は長すぎると感じるかもしれません。このような状況では、以下の点を考慮して対応することが推奨されます。

1. 連絡の頻度: 会社に対して、週に一度程度、状況の更新を求める連絡を取ることが適切です。これにより、会社が進捗を把握し、あなたの期待を理解する手助けとなります。

2. 催促の方法: 催促する際は、丁寧で礼儀正しい言葉遣いを心がけることが重要です。例えば、「お忙しいところ恐縮ですが、勤務開始日のご検討状況をお伺いできますでしょうか。」のような表現が適しています。

3. 他の選択肢の検討: この期間中、他の就職活動を継続することも一つの選択肢です。ただし、その場合でも、現在の会社との契約に影響を与えないように注意が必要です。

4. 法的観点: 日本の労働法において、勤務開始日の明確な規定はないため、基本的には会社の都合によることが多いです。しかし、合理的な期間内での決定が求められます。

このような状況では、会社とのコミュニケーションを大切にし、自分の立場を明確に伝えることが重要です。また、他の機会を探すことも考慮に入れると良いでしょう。