平成のバブル経済崩壊後の就職難時代における、現在の労働環境では考えられないような苦労話やエピソードを教えてください。

平成のバブル経済崩壊後、日本の就職市場は厳しい状況に陥りました。特に1990年代初頭には、多くの企業が新卒者の採用を大幅に減らし、求職者は厳しい競争にさらされました。この時期の就職難は、現在の労働環境では考えられないほど深刻でした。例えば、当時の就職活動では、多くの学生が数十社、場合によっては百社以上の企業に応募し、面接を受けることが一般的でした。また、内定を得るまでに数ヶ月から1年以上かかることも珍しくありませんでした。このような状況下で、多くの学生は精神的なプレッシャーにさらされ、就職活動に専念するために大学の授業を放棄することもありました。さらに、バブル経済崩壊後の不況により、企業はリストラを進め、多くの人が早期退職や解雇を余儀なくされました。これにより、再就職市場も過剰な供給に直面し、長期間の失業が続くケースも少なくありませんでした。このような背景から、バブル経済崩壊後の就職難は、現在の労働環境とは大きく異なる特徴を持っていました。