大都市圏での事務職の正社員採用倍率は高いですか？2016年のデータでは約5倍という記事を見ましたが、現在の状況はどうでしょうか？また、昔と比べて事務経験がある独身の35歳前後の求職者にとって、中小企業での採用は難しくなっているのでしょうか？

大都市圏における事務職の正社員採用倍率について、2016年のデータでは約5倍という情報がありますが、現在の状況は若干変化している可能性があります。特に、COVID-19の影響により、企業の採用戦略や求職者のニーズが変化していることが考えられます。しかし、一般的に大都市圏では事務職の競争率が高い傾向にあります。これは、多くの求職者が都市部に集まり、また都市部の企業が多くの事務職を提供しているためです。

また、事務経験がある独身の35歳前後の求職者については、中小企業での採用状況は企業によって異なります。昔と比べて、企業はより多様なスキルや経験を求める傾向にあり、特にITスキルやデータ分析能力などが重視されるようになっています。したがって、単に事務経験があるだけでなく、新しいスキルを身につけることが求職の成功につながる可能性があります。

さらに、中小企業は大企業と比べて柔軟な採用基準を持つことが多く、個々のスキルや経験、そしてポテンシャルを重視する傾向があります。したがって、事務経験がある独身の35歳前後の求職者は、自分の強みをアピールし、企業とのマッチングを図ることが重要です。

まとめると、大都市圏での事務職の正社員採用倍率は依然として高い可能性がありますが、事務経験がある独身の35歳前後の求職者にとっては、新しいスキルを身につけることと、自分の強みをアピールすることで、中小企業での採用のチャンスを増やすことができるでしょう。