私はIPOをしたあまり人気のない世界（知名度ないBtoB）で1年で60名近い新卒採用を経験しました。知人が務める中小企業では、6人の新卒採用をしたと聞きました。私がした採用というのは、中小企業10年分のスピードや量を1年でやった、という事になるのでしょうか？

あなたの経験した新卒採用の規模とスピードは、確かに中小企業の一般的な採用プロセスと比較して非常に大きく、迅速です。しかし、この比較が完全に正確であるとは言い切れません。なぜなら、企業の規模、業界、市場の状況、そして採用戦略など、多くの要因が採用の規模とスピードに影響を与えるからです。

まず、IPOを経験した企業は、一般的に成長が期待されるため、新卒採用の規模が大きくなる傾向があります。また、BtoB業界では、知名度が低い場合でも、企業の成長戦略によっては大規模な採用が必要となることがあります。

一方、中小企業の場合、採用の規模は通常小さく、採用プロセスもより慎重に行われます。これは、企業の規模が小さいため、新卒社員の数が少なくても大きな影響を与える可能性があるからです。

したがって、あなたの経験した採用は、中小企業の10年分のスピードや量を1年で行ったという比較は、ある程度の妥当性がありますが、完全に正確であるとは言い切れません。企業の状況や戦略によって、採用の規模とスピードは大きく異なる可能性があるため、この比較はあくまで一つの視点として捉えるべきです。