入社時の健康診断について、多くの企業では会社が費用を負担することが一般的です。しかし、全額を自費で負担する会社も存在します。これは、企業の方針や経営状況によって異なります。全額自費の会社が必ずしも「ヤバい」とは限りませんが、この点については会社の待遇や福利厚生の一環として考える必要があります。

特に、企業型保育園の保育士として就職する場合、健康診断は職務に必要な健康状態を確認するための重要な手続きです。会社が健康診断の費用を負担しない場合、その会社の福利厚生や従業員への待遇が他社と比較してどうなのか、という点を考慮することが大切です。

また、健康診断の費用以外にも、給与、残業代、休暇制度、研修制度など、従業員の働きやすさに関わる様々な要素があります。これらの点を総合的に見て、会社の待遇や環境が自分に合っているかどうかを判断することが重要です。

最終的には、自分の働き方や生活スタイルに合った会社を選ぶことが大切です。健康診断の費用だけで会社を判断するのではなく、総合的な視点で会社を評価することをお勧めします。