新入社員が配属先の勤務地について希望を言ってもいいのでしょうか？

新入社員が配属先の勤務地について希望を述べることは、一般的には許容される場合が多いです。しかし、その方法やタイミング、表現方法には注意が必要です。

まず、配属先の希望を述べるタイミングについてですが、研修が終わり、配属先が決定に近づいた段階で、人事や上司に対して非公式に話すのが良いでしょう。この時、希望を述べる理由を明確にし、それが業務に支障をきたさないことを強調することが重要です。

次に、希望を述べる方法についてですが、あなたの計画のように、配属希望書の「勤務地について希望はありますか？」という欄に「いいえ」と書き、「その他何かあれば気軽に書いてください」という欄に希望を書くのは、一つの方法として有効です。ただし、その表現方法には注意が必要です。例えば、「希望ではないですが、可能ならば勤務地を東京にしていただければ幸いです。」という表現は、希望を述べると同時に、それが強制ではないことを明確にしているため、良い方法と言えます。

最後に、希望を述べるリスクについてですが、希望を述べることで逆に配属先が地方になる可能性はあります。しかし、それは希望を述べたからというよりも、会社の配属方針や業務上の必要性によるものです。そのため、希望を述べる際には、そのリスクを理解した上で、自分の希望を明確に述べることが重要です。

また、父親の言うように、全員が東京に配属される可能性もあります。しかし、それは会社の配属方針や業務上の必要性によるものであり、必ずしもそうなるとは限りません。そのため、希望を述べる際には、その可能性も考慮に入れる必要があります。

以上のことを踏まえると、新入社員が配属先の勤務地について希望を述べることは、一般的には許容される場合が多いです。しかし、その方法やタイミング、表現方法には注意が必要です。希望を述べる際には、そのリスクを理解した上で、自分の希望を明確に述べることが重要です。