新入社員の配属先が希望と異なることは、実際によくあることです。企業は組織全体のバランスや業務上の必要性を考慮して、配属先を決定します。希望調査は一つの参考資料に過ぎず、必ずしもその通りに配属されるとは限りません。また、配属先に新人が少ない場合、その部署での重要性や期待値が高いことを示している可能性もあります。新しい環境に適応するためには、まずは自分の感情を整理し、積極的に周囲とのコミュニケーションを取ることが大切です。配属先の先輩や上司に相談し、自分の役割や期待される役割を明確にすることで、モチベーションを取り戻すことができるでしょう。