中途採用の面接で、「いつから働けそうですか？」と質問された際に「11/1から可能です」と回答しましたが、実際には12/1からになりそうです。内定をいただいた後に、「やっぱり12/1から可能です」と伝えた場合、内定取消となる可能性や、悪い印象を与えるリスクはありますか？
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対策と回答
中途採用のプロセスにおいて、入社予定日の変更は企業にとって重要な問題です。面接時に提示した入社予定日を変更することは、企業の計画に影響を与える可能性があります。特に、企業が既に他の候補者を選考している場合や、業務上のスケジュールがある場合、入社予定日の変更は大きな問題となり得ます。
しかし、内定後に入社予定日を変更することが全く不可能であるとは言い切れません。その際に重要なのは、変更の理由を明確にし、企業とのコミュニケーションをしっかりと取ることです。引越しの手続きや資格取得など、合理的で説明可能な理由があれば、企業も柔軟に対応する可能性があります。
ただし、変更を伝える際には、できるだけ早く、かつ誠実な態度で伝えることが大切です。遅延や理由の不明確さは、企業に不信感を与える可能性があります。また、変更によって企業が他の候補者を選択することも考えられます。
結論として、内定後の入社予定日の変更は可能ですが、その影響やリスクを十分に理解し、企業との信頼関係を損なわないように注意深く対応する必要があります。
よくある質問
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18歳から自動車整備士系の正社員になりたいと思っています。住まいは兵庫の神戸です。未経験でも採用される可能性はありますか？また、正社員が良い理由はバイトの103万の壁があるからです。·
就職希望先に1ヶ月前に見学に行き、その後選考希望の連絡をするのは遅すぎますか？まだ募集しているか確認の返信をするのは非常識ですか？·
11月下旬スタートのお店でオープニングスタッフとして採用されたのですが、入社日を相談するメールが未だに来なくて不安です。メールでご連絡しますとのことだったのですが、皆さんだったら確認のメールを送りますか？それとも向こうからメールが来るまで待ちますか？·
やってみたい仕事や職業はありますか？·
40代で就職活動をしています。前職はポスティングの仕事で、人間関係が煩わしくなく気持ちよく働けていましたが、エリアを落とされたことで辞めてしまいました。その後、軽貨物の仕事に挑戦しましたが、遠方のエリアに配属されたため収入が見込めず辞めてしまいました。今後、どのような仕事が向いているか、ご意見をお聞かせください。コミュニケーションは普通にできますが、基本的には好きではありません。一人作業が好きです。アマゾン倉庫の短期バイトについても、どのような感じか教えてください。