2023年卒の就活生です。もともと転勤の有無は気にせずに大手の内定をもらいました。しかし、彼女ができ、地元に残るために転勤なしの中小を探しようやく内定をいただきました。親にそのことを伝えると、前まで転勤有りでもいいって言ってたのにねぇ〜そんなに〇〇(地元)がいいかい〜、と嫌みたらしく言われ、鼻につきました。前までは、病院は転勤ないよ〜などと言ってきたくせに。そもそも転勤有りの会社に行きたがる人はいるのでしょうか。できるなら転勤ない会社に行きたいという人の割合の方が高くないですか？

日本の就職市場において、転勤の有無は多くの就活生にとって重要な要素です。特に、家族や恋人との関係を重視する人々にとって、転勤の可能性は大きな懸念事項となります。しかし、転勤を希望する人もいます。例えば、新しい環境での経験を積みたい、または特定の地域での仕事を希望する人々がいます。

一般的に、転勤なしの会社を希望する人の割合は高いと言えます。特に、日本の社会では、家族との絆を大切にする文化が根強く、転勤が家族生活に与える影響を考慮する人が多いです。また、転勤が頻繁な場合、住居の確保や子供の教育環境など、生活面での負担が増えることも懸念されます。

しかし、転勤がない会社は、通常、大手企業よりも中小企業に多く見られます。大手企業は全国的なネットワークを持ち、転勤を通じて人材を柔軟に配置することができるため、転勤の可能性が高くなります。一方、中小企業は地域密着型の場合が多く、転勤の必要性が低いため、転勤なしの条件を提示することが多いです。

あなたのように、最初は転勤を気にせずに大手企業の内定を受けたものの、恋愛関係が発展し、地元に留まることを希望するようになった場合、転勤なしの中小企業を探すことは合理的な選択です。親の反応については、彼らもあなたの将来を心配していることを理解し、冷静に話し合うことが大切です。

最終的には、あなた自身の価値観やライフスタイルに合った選択をすることが重要です。転勤の有無だけでなく、会社の文化、仕事内容、将来性など、総合的に判断することが求められます。